کلیه خریدهای اینترنتی در تاریخ 30‌ام تحویل پست می‌شود--بسته‌های متنوع تخفیف ویژه منابع اپیدمیولوژِی و بهداشت---منابع معتبر آمادگی آزمون استخدامی‌بانک‌‌های دولتی و خصوصی--کلیه خریدهای اینترنتی در تاریخ 30‌ام تحویل پست می‌شود--- منابع رسمی آزمون رشته اپیدمیولوژی و بهداشت...آمادگی آزمون‌‍های استخدامی
   

دنیای VUCA به معنای Volatility (نوسان)، Uncertainty (عدم قطعیت)، Complexity (پیچیدگی) و Ambiguity (گنگ و مبهم) نشان از اهمیت هنر مدیریت در فضای متلاطم امروز کسب‌وکارها دارد. دغدغه‌ی نگهداشت سرمایه‌های ارزشمند انسانی برای کسب‌وکارها نیازمند نگاهی نوین به مدیریت است. شبکه‌های اجتماعی، میل به مهاجرت، شرایط دشوار اقتصادی، وقوع جنگ‌های جدید و ... برخی از مهم‌ترین عواملی‌اند که موجب بروز پدیده‌ای تحت عنوان "کارکنان سخت" شده‌است. پس برای مدیریت "کارکنان سخت" باید طرحی نو دراندازیم.
کتاب "مدیریت کارکنان سخت" تلاشی برای معرفی و تشریح انواع مختلف کارکنان سخت و بیان نکته‌هایی کاربردی برای مدیریت آنان است.

یکی از مهمتـرین ویژگـی هـای ایـن کتـاب ، رویکرد پویای آن در رویارویی با پدیده‌ی کارکنان سخت است. به این معنا که برخلاف تصور عام، نگاهی بالا بـه پـایین به تیپ‌های شخصیتی سخت ندارد و با نگاه "تبدیل تهدید به فرصت" تلاش می‌کند تا حد امکان، مزیت رقابتی هر یک از انواع شخصیت‌های سخت را به خواننده معرفی کنـد، تـا وی بیاموزد که همراه کردن، امری یک سویه نیست، به این معنا که همواره می‌بایست کارکنـان با ما همراه شوند، بلکه در پاره‌ای از اوقات نیز مـا مـی تـوانیم بـا شـناخت خویشـتن و شـناخت ویژگیهای شخصیتی مخاطب، ضمن‏ همراه‌‏کردن ‏خويش با وی‏، از همـان ویژگـی هـای بـه ظاهر سخت شخصیتی به بهترین شکل ممکن برای بهبود امور بهره جوییم.

شایان ذکر است که در فرآیند ترجمه، بخش‌های دیگری نیز به نام "مطالعه‌ی موردی" به کتاب افزوده شد تا برای مخاطب ایرانی ملموس‌تر باشد. در بخش‌های مطالعه‌ی موردی انتهای هر فصل، کوشش شده اسـت مطالبی مرتبط با موضوع بحث افزوده شود که شامل موارد زیر است:
1-برخی از مفاهیم کلاسیک تئوری‌های مـدیریت ، سـازمان و رفتـار سـازمانی مـرتبط بـا موضوع بحث؛
2-برخی از مقاله‌های مهم نشریاتی چون هاروارد بیزینس ریویو، فوربس و وال استریت؛
3-تجربیات شخصی نویسندگان در موارد مشابه در سازمانها و شرکتهای ایرانی؛
4-بررسی برخی رفتارهای مدیریتی که منجر به شکل‌گیری گونه‌های سخت در سازمان‌ها می‌شوند.

در پایان ذکر این نکته ضروری است که با مطالعه‌ی کتاب درخواهیم یافت همه‌ی ما می توانیم واجد شرایط برخی از ویژگی‌های "کارکنان سخت" باشیم که با شناخت آگاهانه‌ی ابعاد سخت خویش، گام مهمی در مسیر توسعه‌ی فردی خویش نیز برخواهیم داشت.

 

صفحاتی از کتاب در سایت و  زیر تصویر جلد قرار داده شده تا بیشتر آَشنا شوید

برای درخواست‌های تعداد زیاد شرکت‌ها و سازمان‌ها و بانک‌ها، کتاب به‌صورت سفارشی و با لوگوی آن موسسه و سازمان منتشر خواهد شد.

 

مشخصات کتاب:

راه‌کارهایی برای مدیریت 51 شخصیت سخت

ویراست دوم/ نویسنده مایک لیبینگ

ترجمه دکتر بابک زنده‌دل و همکاران

نوبت و سال چاپ: یکم زمستان 1402

قطع: وزیری/ تمام رنگی/ 360 صفحه

قیمت: 4.990.000 ریال

شابک1-81-7236-622-978

449,000 تومان

گواهی نامه ایزو

انتشارات گپ | گواهی نامه ایزو

یادمان دکتر محمود بهزاد

انتشارات گپ | یادمان دکتر محمود بهزاد
تمامی حقوق این سایت برای انتشارات گپ محفوظ می باشد
بازدید امروز : 375
بازدید دیروز : 263
بازدید کل : 862062